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新医改后主任医师号下降最多 二类疫苗接种免收服务费

2019-09-18 11:34 来源:中新网

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  李刚说,我们作为全省唯一一个被列为全国首批产业转型升级示范区的城市,迎来了千载难逢的机遇,企业要发挥主体作用,用好用足产业、创新、金融、土地等方面的特殊政策,要想创造竞争优势必须要打好创新牌、改革牌、市场牌,强化创新链和产业链、服务链、资金链对接。从地理上看,一些家庭由于地处偏远,与现代经济和生活状态脱节,长期处于贫困状态,因而选择了消极应对;从教育上看,有些人因为受教育程度不足,综合素质较低,不知道如何脱贫;从文化上看,部分地区的习俗文化也对贫困人口的观念产生了一些消极影响。

原标题:自贡入选国家首批产业转型升级示范区  将形成“一带四区”产业发展空间布局  本报讯(记者秦勇)4月21日,记者从自贡市发展改革委获悉,国家发展改革委日前下发《关于支持首批老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区建设的通知》,确定全国12个对老工业基地调整改造力度较大、工作成果突出,在全国具有一定示范效应的城市(经济区)为首批产业转型升级示范区。市教育局副局长周三琴作《关于区域如何推进书法教育、夯实全国写字教育实验基地基础的成效汇报》的报告,接着专家组通报了关于邛崃市6所学校创建示范校、实验校的评估情况,并对邛崃市书法教育所取得的成绩作了充分的肯定。

  同样的情形在四川省郫县豆瓣股份有限公司也在发生。截至目前,已开发面积约5平方公里;已入统规模以上工业企业22户,已建成投运专业市场2个。

    农民财产性权利被充分激发  农村集体经营性建设用地入市,除了推动工商资本下乡带动产业转型,还给农民带来了什么实惠?  在郫都区相关负责人看来,首先推动了农民的持续增收。园区先后被授予“四川省51025培育工程500亿园区”“四川省特色高新技术产业化基地”“四川省知识产权示范园区”“四川省最具投资价值产业园区”。

中国教育学会书法教育专委会秘书长杨淑琴通报了验收结果并授牌。

  一是深入实施创新驱动战略,以科技创新促进产业发展提质升级。

  颁奖典礼。参加当晚决赛的12支队伍,便是此前经过初选和预赛,优中选优产生的。

    (3)提高门诊特殊疾病报销标准。

  人民群众对美好生活更加向往,中国共产党必将坚持以人民为中心,实现更高质量的发展。旅游示范村吸引10户农牧民加盟,帮助近30人实现就地就业转化,目前拥有65个家庭客栈床位,仅2016年夏季接待游客4680人次,其中2160人次住宿,牧民人均收入增加2000多元。

  他从1995年开始从事仿真恐龙的专业塑形工作,一做就是22年。

    申请异地换领、补领居民身份证,公安机关将在公民提交《居民身份证异地受理登记表》之日起六十日内发放居民身份证。

  记者李涛摄  5月3日上午,市委书记李刚前往贡井区、高新区、大安区、自流井区调研督导重点城建项目推进情况,研究部署城市规划、建设和管理等有关工作。2016年4月,船山区电子商务进农村综合运营中心正式运营。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-09-18 08:39:17 来源: 中国网 记者 任明杰 实习记者 董添
  李清强调,当前,党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务,对机关党建工作提出了新的更高要求。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-18起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责任编辑: 郭涛
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